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【臬克(NOIKE)人才培养的3种方式】
1)培训:通过每月的集中培训,进行管理学和流量产品知识介绍,快速提升员工体系性的知识和技能;
2)实践:以工作任务和短期体验为主要模式,分配小组任务,锻炼员工对自动化仪器仪表的使用调试和安装能力,是公司配养发展体系中最核心的最有成效的方法;
3)导师制:采用“一对一”的指导方式,为新入员工配备导师,解决员工职业生涯发展和工作过程中产生的各种个性化的问题。

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